Примечание
Для доступа к этой странице требуется авторизация. Вы можете попробовать войти или изменить каталоги.
Для доступа к этой странице требуется авторизация. Вы можете попробовать изменить каталоги.
Microsoft Viva Glint считает, что постоянное и частое общение для сбора отзывов сотрудников имеет решающее значение для успеха организации. Аналитика отзывов преобразуется в практические возможности для улучшения бизнеса. Эффективное слушание сотрудников имеет решающее значение для решения проблем, адаптации к изменениям и устранения неопределенности. Отзывы сотрудников обеспечивают видимость пробелов в знаниях и помогают избежать спекуляций при принятии обоснованных решений.
Программы взаимодействия
Вовлеченность — это степень, в которой сотрудники вкладывают свою когнитивную, эмоциональную и поведенческую энергию в положительные организационные результаты. Viva Вовлеченность коррелирует с удовлетворенностью работой, приверженностью, мотивацией и истощением. Опросы по взаимодействию — это способ, с помощью которых клиенты могут создавать подробные аналитические сведения. Программы взаимодействия предназначены для начала бесед и принятия мер для повышения производительности.
Viva Glint подход к взаимодействию с сотрудниками предоставляет гибкую платформу с использованием базовых показателей производительности и анализирует надежный опыт в режиме реального времени. Вместо единой формулы, подходящей для всех, Viva Glint использует адаптируемую технологию, которая соответствует потребностям каждой организации. Люди (Майкрософт) научно-исследовательские группы постоянно обновляют элементы опросов и разрабатывают шаблоны, чтобы предоставить содержательную информацию о текущем мире работы в вашей организации.
Типы опросов
Viva Glint программы делятся на четыре категории. Используйте шаблоны в каждой категории для создания привычек обратной связи и поддержки непрерывного развития сотрудников и организаций.
Тип опроса | Описание | Кто должен их использовать? |
---|---|---|
Повторяющийся или специальный раздел | Повторяющиеся опросы позволяют сравнивать данные между циклами и для установления тенденций . Повторяющиеся опросы настроены для запуска в запланированное время. Повторяющиеся опросы часто отправляются для сбора отзывов по определенной теме. | Любой лидер |
Жизненный цикл сотрудников | Измеряйте опыт сотрудников в ключевые моменты в пути взаимодействия с сотрудниками. Эти опросы считаются событиями триггера , так как они автоматически отправляются к дате найма или окончания. | Кадровые отделы, менеджеры по найму |
Специальный | Измеряйте что-то необычное, в эффектное время. | Любой лидер |
Always-On | Предоставляйте отзывы и предложения в любое время, когда это кажется актуальным. | Любой лидер |
Частота опроса
Администраторы задают частоту для Viva Glint программ. При необходимости опросы могут выполняться одновременно. Узнайте об усталости от опросов.
Согласование организации с Viva Glint программами
Создайте целостную стратегию прослушивания сотрудников и разработайте программу, которая стратегически отражает потребности вашей организации. Найдите время для согласования с внутренними заинтересованными лицами.
Использование книги Viva целостного визуального распознавания & стратегии
Рассмотрим элементы успеха Люди
Опыт, который является стимулом взаимодействия, отличается от одной компании к другой. исследование Microsoft Viva Люди науки выявило шесть основных элементов, которые фиксируют потребности и ожидания людей в отношении исключительного опыта сотрудников. Эти Люди Элементы успеха помогут вам оценить и развивать опыт, который наиболее важен для ваших людей. Они помогают создавать процветающие культуры, развивать ориентированных на людей лидеров и заинтересованных сотрудников. Платформа предоставляет современный и точный способ измерения возрастающей потребности людей в участии и успехе в их работе.
Использование шаблонов опросов Viva Glint
Viva Glint предлагает предписанные шаблоны опросов и пустой вариант шаблона для каждого типа программы. Для программ-шаблонов можно задать повторение (или цикл). Пустые шаблоны не поддерживают добавление циклов.
Имя шаблона | Тип опроса | Назначение | Рекомендуемая частота | Целевые группы для результатов | Поставщики отзывов |
---|---|---|---|---|---|
Engagement | Повторяется | Измеряет ключевые факторы вовлеченности из исследовательской Люди (Майкрософт) элементов успеха. | Повторяющиеся. Квартальные циклы создают надежные базовые показатели вовлеченности. Эти опросы являются полезным первым введением в программы Viva Glint. | Руководители и команды | Все соответствующие сотрудники |
Подключение | Жизненный цикл сотрудников | Предоставляет возможность проверка с новичками, чтобы понять, что происходит хорошо и какие проблемы с их опытом адаптации | Автоматически активируется. Рассмотрите возможность проведения по крайней мере двух опросов подключения в определенный момент времени (например, 30 дней, 60 дней и/или 90 дней). | Руководители и менеджеры по персоналу | Новые сотрудники |
Выход | Жизненный цикл сотрудников | Предоставляет данные о причинах ухода людей и их восприятии организации при переходе | Автоматически активируется | Руководители и менеджеры по персоналу | Увыляющие сотрудники |
Исследование влияния Microsoft Copilot | Специальный раздел | Измеряет влияние Microsoft Copilot в Viva Glint с помощью сводных данных примечания. Позволите ИТ-лидерам и бизнес-лидерам планировать внедрение ИИ и измерять рентабельность инвестиций (ROI) | Повторяется | Все роли | Все роли |
Эффективность | Специальный раздел | Выходит за рамки вовлеченности, чтобы создать опыт сотрудников, который помогает людям быть более продуктивными и более эффективными. | Повторяющееся или нерегламентированное | Все роли | Все соответствующие сотрудники |
Culture | Специальный раздел | Измеряет аспекты Люди (Майкрософт) элементы успеха, чтобы узнать, что способствует успеху людей и организации. | Повторяющееся в зависимости от частоты изменений в организации | Высшее руководство | Все соответствующие сотрудники |
Разнообразие и инклюзивность | Специальный раздел | Обеспечивает понимание тональности сотрудников, связанных с элементами, необходимыми для формирования чувства принадлежности среди сотрудников | Повторяется | Руководители и команды | Все соответствующие сотрудники |
Безопасность пациентов | Специальный раздел | Оценивает культуру безопасности пациентов допустимым, надежным и простым способом. Утверждено leapfrog. | Повторяется | Менеджеры и команды в области здравоохранения | Все соответствующие сотрудники |
Эффективность диспетчера | Специальный раздел | Оценивает восприятие сотрудниками того, как их прямые руководители демонстрируют ключевые поведения, связанные с их эффективностью | Повторяется | Руководители и команды | Все соответствующие сотрудники |
Эффективность команды | Специальный раздел | Определяет уникальную динамику команды и возможности для улучшения | Повторяется | Руководители и команды | Все соответствующие сотрудники |
Microsoft Viva Glint RN Excellence | Специальный раздел | Соответствует требованиям к удовлетворенности зарегистрированной медсестры (RN) для программы распознавания магнитов®. | Повторяется | Команды здравоохранения | Все соответствующие сотрудники |
Огорчать | Специальный раздел | Измеряет тональность сотрудников, когда социальные или глобальные события вносят нестабильность в нашу работу и личную жизнь | Повторяется | Все роли | Все соответствующие сотрудники |
360 Обратная связь | Специальный | Собирает аналитические сведения о сильных сторонах и возможностях руководителя | Настройка регулярных расписаний для ролей | Все руководители и руководители | Все соответствующие сотрудники |
Отправка вводных сообщений электронной почты
Настройте наши шаблоны электронной почты и поделитесь ими на этапе разработки программы Viva Glint. Используйте эти шаблоны и советы, чтобы представить Viva Glint программы и цели вашей организации и заинтересованным лицам:
Рекомендуемый срок отправки электронной почты | Email тема или ссылка на шаблон | Описание |
---|---|---|
За 6 недель до начала опроса | Введение Microsoft Viva Glint для всех руководителей высшего звена | Введение Microsoft Viva Glint, определение ролей и обязанностей |
За 6 недель до начала опроса | Приглашение для планирования концепции и стратегии для всех заинтересованных сторон | Привлечение заинтересованных лиц к проектированию программы Viva Glint |
За 5 недель до начала опроса | Введение предстоящего обследования для всех руководителей высшего звена | Внедрение опроса, информирование о ресурсах, разработка плана коммуникаций и настройка сообщений |
За 4 недели до начала опроса | Введение предстоящего опроса для HRBPs | Ввод опроса, предоставление ожиданий ролей, времени, ресурсов и регистрации для обучения |
За 3 недели до начала опроса | Учебный курс для HRBP | Поддержка HRBP для планирования развертывания |
За 2 недели до начала опроса | Введение нового опроса для всех руководителей и руководителей | Введите имя, назначение и даты предстоящего опроса |